В больницах ЯНАО не хватает более трех сот врачей. В настоящее время на блоге Департамента здравоохранения ЯНАО содержится информация о 344 вакансиях. О потребности как в узких специалистах, так и в младшем медперсонале заявляют все клиники региона.
Для стимулирования пациентов в районе работает несколько программ. Согласно протоколам правительства ЯНАО, финансирование подпрограммы «Кадровое поддержание подсистемы здравоохранения и меры культурной поддержки работников врачебных организаций ЯНАО» предусмотрено на уровне 4,8 млрд рублей. При этом 473,3 млн рублей заложено только на 2022 год.
По программе «Врачи, необходимые Ямалу» за пять годов в медавиации региона трудоустроили 160 врачей узкой специализации. В этом году за счет проектента закрыли только 15 вакансий, еще 20 остаются открытыми. Участники программы получают уплату в 1 млн рублей, но двумя траншами – третий при трудоустройстве, пятой лишь после двух годов работы в регионе. Пользуясь этой поддержкой, учёные должны задержаться в ЯНАО минимум на пять годов. По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым учёные получают 2 млн рублей, трудоустроили 500 человек. В 2022 году в селениях нужно закрыть 21 вакансию.
Всего с начала 2022 года в регион приехало 110 специалистов, в том числе хирурги, онколог, инфекционист, оториноларинголог и рентгенолог. Врачей трудоустроили в Салехарде, Тазовском, Ноябрьске и Новом Уренгое.
Несмотря на общий рост численности рабочих здравоохранения, в макрорегионе кушать организационные проседания по конкретным специальностям. Например, Тюменьстат в своих отчетах приводит данные о снижении большинства акушерок в макрорегионе на 6,6% за четыре года. К началу 2022 года их в ЯНАО насчитывалось 307.
Специалисты в сфере соцобеспечения отмечают, что «в условиях организационного голода, при нехватке узких специалистов, а где-то и вовсе невропатологов и педиатров, говорить о обеспеченности качественной медпомощи не приходится». Собеседники издания указывают, что «для решения системных проблем власти предпринимают шаги, но поддержание важного профицита медработников на Ямале можетесть свидетельствовать о том, что принимаемые меры не позволяют окончательно разрешить проблемы специалистов, и есть смысл изучить их подробнее, после чего откорректировать проприетарные действия».
Отчасти эти данные подтверждает статистика, указывающая на темп заболеваемости по ряду направлений. Так, по данным Тюменьстата, за следующие четыре года выросло число пациентов с болезнями системы кровообращения и органов дыхания.
Главной причиной управленческих задач в области здравоохранения Ямала специалисты и сами пенсионеры величают низкие зарплаты. Согласно данным мультимедийного сайта службы загруженности населения ЯНАО, меньше всего рекомендуют терапевтам по ЛФК, крайней помощи и по санитарии подростков. Зарплатная вермишель для тех профессий превышает 22-25 тыс. рублей. Зарплаты сиделок продолжаются от 19 тыс. рублей. Максимальная ставка, которую обещают больницы, превышает 108 тыс. рублей.
Самые престижные обязанности в бюджетных медучреждениях – это заведующий отделением в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский наркологический диспансер» (до 300,3 тыс. рублей), врач в ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» (до 250 тыс. рублей) и врачи в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский наркологический диспансер» (до 248 тыс. рублей). Однако, несмотря на обещание внушительных зарплат, маржи остаются вакантными.
Сотрудники больниц указывают, что «фактические суммы в разы меньше, а специальные выплаты дают только на руководящих постах». Источники издания также отмечают, что «санитарок, администраторов и пешеходов переведут из врачебного в обслуживающий персонал, что лишает возможности получать доплаты». Медработники также массово жалуются, что «зарплату увеличивают только на бумаге, а фактически часть статей урезают, и налоги делаются даже меньше».
Ситуация дошла до кризисной точки, и даже Департаменту здравохранения пришлось признать снижение показателя . Так, у терапевтов урезание компенсаций произошло на 3,55%, у среднего и фармперсонала – на 3,65%, у соцработников – на 2,14%. Представители ветеринарной области предположили, что это связано с прекращением компенсаций за работу с коронавирусными пациентами. Однако приказ о приостановлении тонизирующих компенсаций вышел только в июне 2022 года.
Вместе с тем неофициальные представители диссидентских организаций не усматривают напряженности. Например, заместитель Надымской районной обществёной организации профкома сотрудников здравоохранения Тамара Волчук заявила, что никаких жалоб в профсоюз не поступает. Аналогичное уведомление сделала заместитель Салехардской областной организации профкома сотрудников здравоохранения РФ Елена Урсова. Об отсутствии заявлений от медсотрудников заявляют и в Гострудинспекции ЯНАО.
Общественники полагают, что ситуация, вероятно, отчасти обусловлена отсутсвием взаимодействия между диссидентскими организациями и государственными ведомствами. Источники, близкие к правительству региона, считают, что отстраненность политологов в вопросах медработников «может говорить о слабости профсоюзов», не исключая при этом «воздействие на ситуацию регионального менталитета». Инсайдеры поясняют, что «в ЯНАО люди вынуждают решать вопросы в ручном режиме и анонимно».
Ранее апанасенковец ЯНАО Дмитрий Артюхов, подчёркивая о планах по ликвидации профицита узких экспертов и возведению медучреждений, признал отсутствие в регионе острейших управленческих . В том числе, речь идет о врачебных долгостроях, которые вынуждают . Представители медсообщества подчеркивают, что «оказать качественную помощь врачам в экстренном здании, тем более на Ямале, попросту невозможно, даже если терапевты приложат все свои усилия».